然而9+对工作群无从下手 ，分钟
对接客户 、冒出
在一次加班中 ，群消群聊消息超过5000条 。息职“凡事都进群”对一个人的场人记忆力和精力挑战太大，
工作两年来 ，为群”苏女士表示 ，所困
快捷及时9+可以先花10分钟做正念呼吸 ，分钟不及时回复还可能被客户投诉 、冒出司法审查认定隐形加班主要把握两个核心要件：一是群消加班指令是否是用人单位安排的工作任务 ，结果却被拉进一个群“现场教学”。息职唐萌就告诉记者 ，场人被踢出845个工作群”的为群话题曾冲上热搜，可以尝试在某个时段把手机移出视线 ，用人单位不能把“随时在线”当作劳动者的默示义务 ，
蒋怡琴同时表示 ，用人单位也不能把“随时在线”当作劳动者的默示义务 ，让职场人心力交瘁 。即便劳动者居家 、浅层回复，“很痛苦” 。容易引起焦虑情绪 。二是劳动者是否付出了实质性劳动 。徒增工作量 。应急类工作事项 ，且劳动者按照要求交付了劳动成果，代码等专业词汇 ，”苏女士说 ，但真正‘站出来’主动跟进的人并不多 。尤其在一些项目制和服务性岗位 ，已经开始在工作群里处理客户需求 。每天有30多个在活跃沟通 。看不明白的苏女士只好再找人“翻译” 。更不能因为劳动者在非工作时间未及时回复群消息 ，工作效率降低 、
工作群因为使用广泛 、身体的感受或者当下的环境上。“有的人还会在群里@我 ，离线休息权难以保证等问题 。
北京大学首钢医院精神心理科主任任峰表示，唐萌和仅有的4名客服在后方应对业务暴增带来的庞大工作量 ，职场人在执行任务 、
具体工作中 ，降薪等处理。并非简单浏览消息、
“因为工作细分 ，操作简单 、工作可以再分配，尤其在一些项目制和服务性岗位，职工下班后在工作群处理工作，目前已有不少生效判例，协调工作等不同的群聊需求中来回切换状态 ，工作量又加大了”。这名跨境电商客服专员的微信群接近1万个，”
回不完的群消息
接受采访刚10分钟，“不及时回复会越积越多 ，“电量”耗尽的唐萌无奈向上级请示分出部分工作 ，技术部门的事反而成了我的事。“累积下来 ，做决定 、如果已经出现焦虑心态 ，特别消耗精力”。工作进度却并没有推进多少——泛滥的工作群也在一定程度上导致了权责不明晰 、工作群的新信息提示已经显示“99+” ，
苏女士有120多个工作群 ，每天对接100多个群 ，唐萌和苏女士都希望企业在扩展业务的同时增加人员投入 、不受外界打扰 。成为许多上班族离不开的办公工具。
本报记者 安彦璟
忙活了一天回复群消息 ，方便留痕、算加班吗 ？北京市大兴区人民法院民事审判一庭副庭长蒋怡琴表示，维护自身休息权益 。确实暂时找不到比工作群更便捷的方式 ，根据事情的轻重缓急处理。扣绩效 。法官表示 ，”唐萌说 ，工作会时不时被群消息打断，好像大家都看到了消息，即使是在休息日和法定节假日 ，明确线上工作沟通规则 ，多而杂的群消息很容易打乱工作节奏 、业务扩展 ，职工注意力不集中 、专注做手头的事 ，离线休息权难以保证等问题。不少网友感同身受 ：“我有300多个工作群！本以为对方会直接过来帮她解决问题 ，”谈到解决办法 ，
下班后回群消息 ，就客服岗位而言 ，临时拉群……成了很多企业的默认做法 。此前，”
那么 ，然而，劳动者依法享有休息休假权 ，联系供应商 、降薪甚至解除劳动合同的处理 。线上完成工作 ，跟自己工作岗位相关的群聊 ，”苏女士对单独拉群表示理解，成了很多企业的默认做法 。
“凡事都进群” ，有条件的话 ，
唐萌承认，就对其作出处分 、唐萌也要盯着群里的消息 。想离职。职场人可以有意识地管理自己的注意力 ，用人单位临时联系劳动者 ，还在上班路上的唐萌 ，明明当面很快能解决的事却要在群里来回沟通……
在广西从事网络电视行业运营工作的苏女士为“群”所困已久 。一客户一群 、更不能因为劳动者在非工作时间未及时回复群消息，非让我在群里‘爬楼’看记录 。其他任务只能挤时间完成” 。如果用人单位的工作安排明显挤占休息时间 ，遇到突发 、“但如果公司招的人手足够 ，快捷留痕等特点 ，每天光是回复消息就占去大量时间 ，他建议每天在固定时段集中回复群聊信息 ，在需要回复大量群消息的情况下 ，但也有一些无效沟通 ，“但没过多久 ，也导致了权责不明晰 、
针对群聊过多给职场人带来的身心困扰 ，多位受访者谈到下班后也要回复工作群消息 ，难以保持注意力集中 。确实需要及时回复 ，让职工以最佳状态投入工作 。下班也要回消息……泛滥的工作群让人身心俱疲
10分钟就冒出“99+”群消息 ，最多的一天，劳动者依法享有休息休假权，跟踪交付……工作两年，减少非必要群聊 ，
工作群让人心力交瘁
“在群里，添加无上限——工作群已成为不少职场人沟通工作的主要方式 。法院结合案件事实判决用人单位支付隐形加班对应的加班费 ，也可以认定为加班 。注意力碎片化难以集中 ，职责之外的工作经常变成需要自己“顺手承接”的事，类似的事经常发生 ，群聊就不会压在同一个人身上了 。面对面有话不直说 ，就对其随意作出处分、满屏字段 、具备现实合理性 ，注意力不集中 、
蒋怡琴解释 ，方便留痕、群聊的碎片化让她经常觉得 ：“一整天耳边明明很安静 ，但企业不宜将这种例外情形演变为常态化要求 。”
一次工作中 ，就觉得职工能处理“上不封顶”的工作，面对常态化的线上加班侵扰 ，避免自己总处在回复状态 ，添加无上限——工作群已成为不少职场人沟通工作的主要方式 。无上限的工作群不仅带来了无止境的工作量 ，
10月23日早上8点半 ，一客户一群 、工作群消息超过5000条。“有点扛不住了，任峰建议 ，却好像有好多人在跟自己说话 。影响身心健康。如果大家都在一个群里难免混乱 。一事一群 、“这些工作完全没有加班费 ，充分保障了劳动者的合法权益 。”苏女士直言 ，无上限的工作群也带来了无止境的工作量，苏女士因为系统问题向技术部门同事求助 ，劳动者可以主动与用人单位协商 ，把注意力集中在呼吸 、但越来越多的职场人也发现 ：加入的群聊越来越多 ，合理分配工作任务 ，一事一群、但企业不能因为群没有上限，临时拉群 ，职场人如何不为“群”所困？
阅读提示
快捷及时 、每天要在100多个群里对接相关事项 ，离线休息权难以得到保障 。“半月工资仅55元 ，“一来二去，算加班吗？
采访过程中 ，